为深入贯彻高质量生长要求，，，，，，，以标杆实力引发内生动力，，，，，，，11月24日，，，，，，，南宫app集团召开专题调理会，，，，，，，专题强调对标学习事情，，，，，，，周全听取集团各部室、下属各公司对标事情希望汇报，，，，，，，系统安排下一阶段重点使命。。。。。。。。集团党委书记、董事长李晓东出席聚会并讲话，，，，，，，为全集团对标学习事情划定清晰路径。。。。。。。。

 聚会明确指出，，，，，，，开展对标学习的焦点目的在于拉高生长标杆、破解效率瓶颈。。。。。。。。目今集团正处于提质增效要害期，，，，，，，部分营业领域保存治理粗放、流程冗余等问题，，，，，，，亟需通过对标行业先进找准差别。。。。。。。。各单位要驻足主业现实，，，，，，，精准选取偕行业头部企业作为标杆，，，，，，，重点围绕生产运营效率、资源设置效能等焦点指标建设对标系统，，，，，，，摒弃 “知足现状、自我循环” 的固性头脑，，，，，，，以 “跳起来摘桃子” 的进取意识推动各项事情提质升级，，，，，，，切实将标杆履历转化为集团生长的竞争优势。。。。。。。。

    聚会重点强调，，，，，，，规则学习态度是确保对标效果的要害，，，，，，，必需坚持 “三个团结” 原则：团结巡察整改问题学，，，，，，，将对标学习作为破解巡察反响共性问题的主要抓手，，，，，，，针对制度执行、危害防控等薄弱环节，，，，，，，精准借鉴标杆企业的成熟治理模式，，，，，，，形成 “整改 - 提升 - 固化” 的长效机制；；；；；；；；团结事情现实学，，，，，，，坚决杜绝 “洪流漫灌” 式学习，，，，，，，各营业线要聚焦自身焦点痛点，，，，，，，如矿业板块重点对标现场细腻化治理履历，，，，，，，谋划板块着力学习经济运行、本钱管控等，，，，，，，确保学习内容与营业需求高度匹配；；；；；；；；团结职责分工学，，，，，，，建设 “集团统筹、部分牵头、下层落实” 的责任系统，，，，，，，从高管层到一线员工均需明确对标使命，，，，，，，形成 “人人有目的、层层抓落实” 的学习名堂。。。。。。。。

    聚会要求，，，，，，，对标学习的最终落脚点是效果转化与事情刷新，，，，，，，各单位需扎实做好 “后半篇文章”。。。。。。。。要深入开展差别剖析，，，，，，，通过数据比对、流程梳理、案例复盘等方法，，，，，，，周全排查在治理理念、手艺应用、团队能力等方面的缺乏，，，，，，，形成问题清单并明确泉源；；；；；；；；要细化刷新步伐，，，，，，，针对差别制订可量化、可审核的实验计划，，，，，，，如借鉴标杆企业数字化治理履历的单位，，，，，，，需明确系统上线时间、数据买通节点等详细目的；；；；；；；；要建设跟踪问效机制，，，，，，，集团总部将按期开展对标效果专项督查，，，，，，，年底汇总整理对标学习效果情形，，，，，，，对步伐不实、希望缓慢的单位举行转达，，，，，，，确保学习效果真正转化为推动集团高质量生长的现实效果。。。。。。。。

    此次专题聚会的召开，，，，，，，进一步凝聚了全集团 “学标杆、找差别、补短板、促生长” 的共识。。。。。。。。 对标学习是一项恒久系统性事情，，，，，，，全体干部职工要始终坚持谦逊进取的态度，，，，，，，既要 “睁眼看天下” 学先进，，，，，，，更要 “笃志抓落实” 促提升。。。。。。。。下一步，，，，，，，集团将一连搭建对标交流平台，，，，，，，推动学习效果常态化转化，，，，，，，为实现高质量生长提升注入强劲动力。。。。。。。。

 聚会以视频形式召开。。。。。。。。集团在家向导班子成员，，，，，，，集团各部室认真同志，，，，，，，下属各单位认真同志加入聚会，，，，，，，相关单位通过视频加入聚会。。。。。。。。